リモートワークについて

• リモートワークと出社のメリットを享受できる「ハイブリッドワークスタイル」を基本としています。
• 制度としては、出社をメインとする「出社型」と、リモートワークをメインとする「リモート型」のどちらかを選びます。
• リモート型の場合でも、出社頻度は会社ではあえて定めずに、チーム単位での判断によって出社をしています。(週1出社～月1出社などチームによってさまざま)

勤務時間(選べる・柔軟)

• 勤務時間は9時～18時か9時30分～18時30分の2通りから選択。
• フレキシブルな働き方を推奨しているため、スポット的に2通り以外の時間に変更することも可能です。

育児休業

• ライフステージの変化があっても社員が働き続けられる会社を目指すため、性別問わず育児休業の取得を推奨しています。(男女ともに取得実績あり)
• 復帰後の時短勤務ももちろん可能です。
• 育児支援に関する福利厚生として、「べビーシッター利用支援」や「育休応援手当」、「家事代行利用支援」があります。詳しくは下記の福利厚生をご覧ください。

全社会議

半年に1度、全メンバーがリアルで集まる会議。代表からの業績報告や目指すべき組織のビジョンを共有。各チームからの発表などもあり、普段なかなか会えないメンバー同士もリアルで顔を合わせて親睦を深める大切な機会です。会議後に、恒例の食事会も開催します。

毎週会議

毎週金曜日に全メンバーが参加するオンライン会議。各事業の施策状況の共有や社員同士での雑談、CxOしゃべり場コーナーなど設けており、リアルタイムでの質問もウェルカムで「対話」を生み出すように心がけています。

代表1on1

「社員のみんなと話して、お互いの考えを知りたい」という代表の想いから生まれた制度。ダイレクトに代表と話せるため、雑談してもよし、意見や悩みを伝えることももちろんできます。

シャッフルランチ

コミュニケーション活性化のため、チームの垣根を超えたランダムなメンバーでのランチを月1実施します。ランチ代補助あり。

メンター制度

新卒入社社員に対して、他チームの先輩社員がメンターとなり、身近な相談約としてサポートを行います。

部活制度

社内コミュニケーションの活性化を目的として、部活動の活動費用を一部会社が負担します。

合宿

チーム毎に合宿を行い、日常業務から離れてアイデアや議論を深めます。

改善アイデア募集制度

社内の制度・働き方についての改善アイデアを積極的に募集し取り入れます。

副業OK

副業申請のうえ承認された場合に、副業が可能です。